İstihdam, Faiz ve Paranın Genel Teorisi

Bu yazıda İstihdam, Faiz ve Paranın Genel Teorisi'in toplumun çeşitli alanlarında yarattığı etkiyi analiz edeceğiz. İstihdam, Faiz ve Paranın Genel Teorisi ortaya çıkışından bu yana her yaştan ve her ilgi alanından insanın dikkatini çekerek çağdaş kültürün her yerinde var olan bir olgu haline geldi. Kapsamlı bir analiz aracılığıyla, İstihdam, Faiz ve Paranın Genel Teorisi etrafında var olan farklı bakış açıları ve görüşlerin yanı sıra politika, teknoloji, moda ve eğlence gibi çok çeşitli alanlardaki etkisini de keşfedeceğiz. Ayrıca İstihdam, Faiz ve Paranın Genel Teorisi'in toplumun dönüşümünde oynadığı rolü ve insanların birbirleriyle etkileşim şeklini inceleyeceğiz. Bu makale, İstihdam, Faiz ve Paranın Genel Teorisi'in en alakalı yönlerini ele alacak ve bugün bu kadar alakalı olan bu konunun eksiksiz ve güncellenmiş bir vizyonunu sunacaktır.

İstihdam, Faiz ve Paranın Genel Teorisi
YazarJohn Maynard Keynes
YayımcıPalgrave Macmillan
Sayfa472
ISBN978-0-230-00476-4

İstihdam, Faiz ve Paranın Genel Teorisi (İngilizce: The General Theory of Employment, Interest and Money), Büyük Britanyalı iktisatçı John Maynard Keynes tarafından 1936 yılında yazılan kitap. 1929 Dünya Ekonomik Bunalımı'ndan sonra eser ekonomik politikanın temel kavramlarından biri olarak değer kazanmış ve iktisat alanında Keynesçi Devrim olarak anılmaya başlamıştır. Kitapta Keynes, C.H. Douglas, Karl Marx ve Silvio Gesell gibi ekonomistlerin fikirlerinden bahsetmiş,[1] klasik iktisatçıların öne sürdüğü teorileri kabul etmekle beraber, klasik istihdam teorisine karşı çıkmıştır. Klasikçilerin öne sürdüğü, ekonominin kendiliğinden eski haline gelme görüşünü imkânsız bulmaktadır.

Kaynakça

  1. ^ The General Theory of Employment, Interest, and Money. 1936. s. 32.